A cosa servono? Finanziano la formazione dei dipendenti con risorse pubbliche e, quindi, a costo zero per le aziende.
Quale formazione può essere finanziata? Può essere finanziata tutta la formazione che l'azienda eroga al dipendente, inclusa quella obbligatoria, anche relativa alla sicurezza sul lavoro.
Come funzionano i Fondi Interprofessionali? Ogni impresa versa all'INPS per ciascun dipendente i contributi previdenziali obbligatori, di cui una percentuale dello 0,30% è destinata alla formazione. Si tratta di una contribuzione obbligatoria, che per legge può essere dirottata ai fondi in questione. Ecco perché non c'è alcun costo per aderire e contribuire a tali fondi.
Come aderire? E' sufficiente comunicare al proprio Consulente del Lavoro a quale fondo aderire. Il Consulente provvede a fare la necessaria comunicazione tramite UNIEMENS. Attualmente ci sono 19 Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua operativi in Italia (tra cui Fondimpresa, Fonarcom, Foncoop, Formazienda, Fondoprofessioni, Forte, e altri…)
Come ricevere la formazione? Ogni fondo stabilisce le sue regole. In linea di massima ci sono piani formativi monoaziendali ("conto formazione" con il quale l'azienda utilizza solo i fondi da lei stessa versati) e i piani formativi interaziendali ("conto sistema" con il quale l'azienda richiede contributi indipendentemente dal suo versato, cosa interessante per le piccole aziende)
E' un cosa complicata? Si può semplificare il processo? Certo, è sufficiente rivolgersi al Consulente del Lavoro, che può proporre un Fondo a cui aderire.
Completata l'iscrizione (molto semplice) si possono anche ricevere mensilmente, tramite e-mail, l'elenco dei corsi gratuiti a cui aderire (inclusi quelli obbligatori in tema di sicurezza sul lavoro).
Si possono, inoltre, finanziare corsi di formazione in base a esigenze specifiche dell'azienda, dove ricorrano i presupposti.
La formazione in materia di salute e sicurezza è obbligatoria? Ricordiamo che i dipendenti devono necessariamente ricevere la formazione e che essa è a carico dell'azienda! Ultimamente i controlli dell'Ispettorato del Lavoro si concentrano molto sulla sicurezza del lavoro, come si può leggere nel nostro articolo. Da questo punto di vista, disporre di corsi gratuiti per i dipendenti può essere un'ottima opportunità!