In un mercato del lavoro sempre più competitivo, i fringe benefit rappresentano uno strumento strategico per attrarre e fidelizzare i talenti. Ma cosa sono esattamente e quali vantaggi possono offrire?
I fringe benefit sono benefici extra-salariali che le aziende possono offrire ai dipendenti, oltre alla retribuzione ordinaria. Questi vantaggi non solo migliorano il benessere del lavoratore, ma possono anche avere vantaggi fiscali per l'azienda.
Tenuto conto che le aziende potrebbero erogare qualunque bene o servizio al dipendente, a patto di dargli un valore (valore normale) e tassarlo in busta paga, vediamo alcuni esempi pratici di fringe benefit che, invece, non devono essere assoggettati né a imposte, né a contributi.
- Buoni Carburante
- Buoni Spesa
- Altri buoni
- Rimborsi Utenze Domestiche
Con l'aumento dello smart working, rimborsare le spese di luce, gas e internet è un ottimo modo per supportare i dipendenti nelle loro attività lavorative da casa. - Rimborso Affitto e Interessi sul Mutuo
Contributi economici per sostenere i costi dell'abitazione sono tra i benefit più apprezzati, contribuendo al benessere e alla stabilità finanziaria dei lavoratori.
Quanto sopra vale a patto di rispettare i limiti economici stabiliti dalla legge. Per il 2024, sono i seguenti:
- 1.000 euro per la generalità dei dipendenti.
- 2.000 euro per i lavoratori con figli a carico.
Superare questi limiti comporta la perdita delle agevolazioni fiscali a partire dal primo euro erogato, quindi è cruciale pianificare con attenzione.
Perché integrarli nella tua azienda?
I fringe benefit non solo migliorano la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti, ma possono anche tradursi in risparmi fiscali per l'azienda e in un aumento della produttività. Ricorda però di rispettare i limiti economici per beneficiare al massimo delle agevolazioni fiscali!
📌Quali fringe benefit offri o vorresti offrire nella tua azienda? Contatta lo Studio per una consulenza.