È stata pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 40/L alla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 30 dicembre 2023, la Legge n. 213 del 30 dicembre 2023 contenente "Legge di Bilancio".
Proponiamo alcune delle novità in materia di lavoro.
NUOVI LIMITI FRINGE BENEFIT
Per l'anno 2024 non concorre a formare il reddito di lavoro dipendente, se entro il limite complessivo di euro 1.000:
- il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti (vi rientrano per es. buoni spesa e buoni carburante);
- le somme erogate o rimborsate agli stessi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell'energia elettrica, del gas naturale, delle spese per l'affitto della prima casa nonché per gli interessi sul mutuo relativo alla prima casa.
Il predetto limite di esenzione è aumentato ad euro 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico.
Qual è il vantaggio? In sostanza è data la possibilità di erogare ai dipendenti, in aggiunta all'importo delle buste paga, buoni oppure rimborsi sui quali, a differenza di un normale premio in denaro, non si devono pagare né imposte né contributi.
PROROGA DEI PERMESSI DI SOGGIORNO DEI CITTADINI UCRAINI (comma 395)
La Legge di Bilancio 2024 dispone la proroga, fino al 31 dicembre 2024, dei permessi di soggiorno (in scadenza al 31 dicembre 2023) rilasciati ai cittadini beneficiari di protezione temporanea provenienti dall'Ucraina.
ESONERO PARZIALE DEI CONTRIBUTI PREVIDENZIALI A CARICO DEI LAVORATORI DIPENDENTI
Anche per il 2024 è stato confermato l'esonero contributivo del 7% se la retribuzione imponibile non eccede l'importo mensile di 1.923 euro, ovvero del 6% se la retribuzione imponibile mensile è superiore a 1.923 euro e non eccede l'importo di 2.692 euro.
CONGEDO PARENTALE
In tema di congedo parentale (maternità facoltativa) per l'anno 2024, in aggiunta al riconoscimento dell'indennità pari all'80% della retribuzione per un mese, viene riconosciuta un'indennità pari all'80% della retribuzione per un ulteriore mese (entro il sesto anno di vita del bambino), anziché il 30%.
DECONTRIBUZIONE DELLE LAVORATRICI CON FIGLI
Per l'anno 2024 è previsto un esonero totale dei contributi a carico della lavoratrice con almeno 2 figli, fino al mese del compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo.
RIFORMA FISCALE
Il Decreto Legislativo 30 dicembre 2023, n. 216, che costituisce il primo tassello della riforma fiscale prevista dalla Legge delega 9 agosto 2023, n. 111, ha introdotto nuovi scaglioni di reddito relativamente all'applicazione delle aliquote Irpef, e di riflesso nuove detrazioni.
Per quanto concerne gli scaglioni di reddito, questi diventano tre, ai quali sono associate le relative aliquote di imposta:
- fino a 28.000,00 €: 23 %;
- oltre i 28.000,00 € e fino ai 50.000,00 €: 35 %;
- oltre i 50.000,00 €: 43 %.