Nuove Assunzioni Agevolate - DL Coesione
Il recente Decreto Coesione (Decreto Legge n. 60 del 7 maggio 2024) introduce alcuni incentivi all'assunzione, a partire dal mese di settembre. Di seguito gli aspetti principali.
BONUS GIOVANI
Per le assunzioni di giovani al primo impiego stabile nel periodo dal 1 settembre 2024 al 31 dicembre 2025 spetta uno sgravio contributivo totale sui contributi a carico dei datori di lavoro (escluso INAIL) per un periodo massimo di 24 mesi ed entro il limite di euro 500 mensili.
Si tratta di un incentivo che sarà operativo solamente dopo apposita autorizzazione della Commissione europea.
I requisiti del datore di lavoro sono essere in regola con il DURC e rispettare i principi generali di fruizione dei benefici di cui all'art. 31 del D. Lgs. N. 150/2015.
Deve trattarsi di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato stipulato con un lavoratore che non abbia ancora compiuto il trentacinquesimo anno di età e non sia mai stato occupato a tempo indeterminato in precedenza.
BONUS DONNE
Per le assunzioni di lavoratrici donne nel periodo dal 1 settembre 2024 al 31 dicembre 2025 spetta uno sgravio contributivo totale sui contributi a carico dei datori di lavoro (escluso INAIL) per un periodo massimo di 24 mesi ed entro il limite di euro 650 mensili.
Si tratta di un incentivo che sarà operativo solamente dopo apposita autorizzazione della Commissione europea.
I requisiti del datore di lavoro sono essere in regola con il DURC, rispettare i principi generali di fruizione dei benefici di cui all'art. 31 del D. Lgs. N. 150/2015 e realizzare un incremento occupazionale netto.
Deve trattarsi di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato stipulato con donne prive di un impiego regolarmente retribuito da 24 mesi oppure, se residenti nella Zona Economica Speciale del Mezzogiorno, da 6 mesi.
I benefici sopra indicati saranno revocati se, nei sei mesi successivi all'assunzione, il lavoratore stesso (o un lavoratore con la stessa qualifica e della medesima unità produttiva) viene licenziato per giustificato motivo oggettivo.