VISITA MEDICA OBBLIGATORIA PER I LAVORATORI MINORENNI

Tutti i lavoratori minorenni devono essere sottoposti a una visita medica preventiva prima dell'assunzione, indipendentemente dalla mansione svolta.

Chi deve effettuare la visita?

✔ Medico competente aziendale → sempre quando la mansione è soggetta a sorveglianza sanitaria (D.Lgs. 81/2008).
✔ Servizio Sanitario Nazionale (SSN) → solo come ipotesi residuale, e solo se la mansione non comporta rischi.

Attenzione:
Nel secondo caso, anche se il medico non rilascia certificazione di idoneità (perché abrogata per adolescenti e bambini adibiti ad attività non rischiose), il datore di lavoro è comunque tenuto a dimostrare di aver adempiuto all'obbligo di visita medica.

Cosa deve fare il datore di lavoro?

1️. Indispensabile: Verificare se la mansione del minore è soggetta a sorveglianza sanitaria → consultando il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi).
2️. Prenotare la visita medica con il medico competente aziendale (se obbligatoria) o, solo se non ci sono rischi, tramite il SSN*.
3️. Conservare la documentazione della richiesta di visita.
4️. Attendere l'esito della visita prima di far iniziare il lavoro al minore.

Senza la visita preventiva, il minore non può iniziare a lavorare! Ammetterlo al lavoro senza visita è un reato.